取消强积金对冲 后年5·1生效

来杯红牛

讨论多时的取消强积金对冲，终于落实推行时间，行政长官李家超昨日宣布，取消强积金对冲将于2025年5月1日生效。

强积金制度于2000年12月1日实施，旨在保障打工仔权益，退休时可获得保障。根据《僱佣条例》，僱员在特定情况，例如裁员或公司结业遣散而被终止僱佣合约，可以获得长期服务金或遣散费。不过，现时透过“强积金对冲”，僱主可以使用“僱主部分”的强积金强制性供款，抵销长期服务金及遣散费，抵销金额上限为39万元，所以打工仔若不幸面对裁员或遣散时，经常出现“贴钱炒自己”的怪现象。

资助为期25年 助企业适应政策

立法会在去年6月9日三读通过《2022年僱佣及退休计划法例（抵销安排）（修订）条例草案》，随后政府在6月17日刊宪，当时预计取消强积金对冲安排将于2025年内实施。

行政长官李家超昨日出席五一劳动节酒会宣布，取消强积金对冲安排将在2025年5月1日生效，政府会构建及推行资助计划，向僱主提供为期25年，总额超过330亿元的资助，分担僱主遣散费和长期服务金的支出，协助企业适应政策转变。

李家超形容“取消对冲是一个极为複杂，并影响深远的议题”，特区政府会继续与劳资双方沟通，协力让僱员分享经济发展的成果，达至劳资双赢。

政府构建资助计划，向僱主提供为期25年、总额逾330亿元的资助，分担僱主遣散费和长期服务金开支，协助企业适应政策转变。根据政府提出的方案，取消强积金对冲头25年内，僱主在裁员时要支付的遣散费或长期服务金，将循序渐进地增加，由首三年的50%，逐步增加至第20至25年的95%，此后才由僱主负担全部支出。

举例，取消对冲后第一至三年，僱主只需为每名被裁员工，支付不多于3000元的遣散费或长期服务金；至第九年“封顶位”增至50000元。一名僱主在取消对冲的首三年内裁减一名员工，该员工可领取30000元遣散费或长期服务金，僱主只需向员工支付3000元，其馀遣散费或长期服务金由政府补贴。

不具追溯力 生效前仍可对冲

劳工及福利局局长孙玉菡表示，有关协助僱主过渡的资助计划，劳福局会尽快向立法会财委会申请拨款，尽早建立资助计划的相关资讯平台；至于专项储蓄户口的安排，政府委聘的顾问正在研究，将会适时交代路向。

另外，法例不具追溯力，换言之在2025年4月30日或以前，遣散费或长期服务金仍然可被对冲。

积金局欢迎政府落实取消强积金对冲，将全力配合协助政府顺利推行相关措施。主席刘麦嘉轩表示，非常高兴这项关乎全港打工仔女退休福祉的安排得以落实，达至劳资双赢，让进一步完善强积金制度再迈进一大步，取消对冲可以巩固强积金制度，壮大工作人口的退休储备，意义重大。