公务员加薪︱工会：应按指标调整薪酬 不否认对私人市场施压

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香港公务员总工会主席冯传宗表示，特区政府应该按指标调整薪酬。（香港特区政府总部资料图）

 

薪酬趋势调查委员会向公务员团体交代调查初步结果，其中高层公务员薪酬总指标加3.91%，中层公务员加5.68%，低层加5.66%；公务员薪酬趋势净指标中，高层加2.87%，中层加4.65%，低层加4.5%。香港公务员总工会主席冯传宗今日（18日）指，近年公务员离职人数显着增加，年度薪酬调整是一项管理工具，虽然公务员有服务市民的心，但具竞争力的薪酬亦很重要。

 

冯传宗在一个电台节目表示，公务员薪酬趋势调查初步结果显示，各级公务员加薪净指标介乎2.87%至4.65%，有关指标准确反映私人市场的加薪幅度，政府应该按指标调整薪酬。被问到公务员加薪幅度会否对私人市场造成压力，冯传宗表示，不能否认有关说法，香港经济正值復苏，认为积极进取的薪酬升幅合理。

 

华员会会长利葵燕今早表示，会方下周将开会确认报告书内容，因此现阶段谈是否应跟进指标言之尚早，不过她明言公务员十分关心通胀状况，公务员加薪追不上同期的通胀，总体有约2.8个百分点的差额。她指，公务员购买力缩水对整体消费市道、公务员士气都不是好事，不排除要求政府在薪酬净指标以外，再追补一些过去未加的幅度。

 

在2020及2021年疫情期间，公务员连续冻薪两年，去年2022年划一加薪2.5%。按照既定做法，行政长官会同行政会议会在考虑调查所得的薪酬趋势指标和其他相关因素（例如香港经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求及公务员士气）后，就2023至24年度公务员薪酬调整作出决定。

 

来源：大公文汇