香港法定最低工资水平冻结四年后，今日（5月1日）开始上调至每小时40元（港币，下同），增幅约为6.7%。
根据《最低工资条例》，雇员不论是月薪、日薪、时薪、件薪、长工、临时工、全职或兼职等，也不论是否按《雇佣条例》的连续性合约受雇，他们均受到法定最低工资的保障。
法定最低工资原本为时薪37.5元，自2019年5月1日起实施，2021年检讨后决定冻结，直到今年初通过并上调至时薪40元。如僱员的工资期横跨2023年5月1日，在计算该工资期的最低工资时，40元的法定最低工资水平只适用于2023年5月1日或之后的工作时数。
残疾雇员同样受到法定最低工资的保障，《最低工资条例》亦提供特别安排，让他们可选择进行生产能力的评估，厘定他们应获得不低于法定最低工资的薪酬，或收取按生产能力厘定的工资。选择特别安排的残疾雇员，其雇主最少须支付的工资应按新法定最低工资水平和评定的生产能力水平来计算。
此外，《雇佣条例》规定雇主记录雇员总工作时数的每月金额上限，亦自今日起由15,300元提高至16,300元。当就个别工资期须支付的工资少于每月16,300元时，雇主须备存雇员于该工资期的总工作时数纪录。
现时最低工资水平是两年一检。劳联此前曾向390位工友进行问卷调査，指逾七成受访者认为最低工资的检讨周期应为一年一检才算合理，另外，七成半工友表示其调整幅度须确保高于通胀水平、亦不应低于二人综援金水平。
香港法定最低工资水平冻结四年后，今日（5月1日）开始上调至每小时40元（港币，下同），增幅约为6.7%。
根据《最低工资条例》，雇员不论是月薪、日薪、时薪、件薪、长工、临时工、全职或兼职等，也不论是否按《雇佣条例》的连续性合约受雇，他们均受到法定最低工资的保障。
法定最低工资原本为时薪37.5元，自2019年5月1日起实施，2021年检讨后决定冻结，直到今年初通过并上调至时薪40元。如僱员的工资期横跨2023年5月1日，在计算该工资期的最低工资时，40元的法定最低工资水平只适用于2023年5月1日或之后的工作时数。
残疾雇员同样受到法定最低工资的保障，《最低工资条例》亦提供特别安排，让他们可选择进行生产能力的评估，厘定他们应获得不低于法定最低工资的薪酬，或收取按生产能力厘定的工资。选择特别安排的残疾雇员，其雇主最少须支付的工资应按新法定最低工资水平和评定的生产能力水平来计算。
此外，《雇佣条例》规定雇主记录雇员总工作时数的每月金额上限，亦自今日起由15,300元提高至16,300元。当就个别工资期须支付的工资少于每月16,300元时，雇主须备存雇员于该工资期的总工作时数纪录。
现时最低工资水平是两年一检。劳联此前曾向390位工友进行问卷调査，指逾七成受访者认为最低工资的检讨周期应为一年一检才算合理，另外，七成半工友表示其调整幅度须确保高于通胀水平、亦不应低于二人综援金水平。
香港法定最低工资水平冻结四年后，今日（5月1日）开始上调至每小时40元（港币，下同），增幅约为6.7%。
根据《最低工资条例》，雇员不论是月薪、日薪、时薪、件薪、长工、临时工、全职或兼职等，也不论是否按《雇佣条例》的连续性合约受雇，他们均受到法定最低工资的保障。
法定最低工资原本为时薪37.5元，自2019年5月1日起实施，2021年检讨后决定冻结，直到今年初通过并上调至时薪40元。如僱员的工资期横跨2023年5月1日，在计算该工资期的最低工资时，40元的法定最低工资水平只适用于2023年5月1日或之后的工作时数。
残疾雇员同样受到法定最低工资的保障，《最低工资条例》亦提供特别安排，让他们可选择进行生产能力的评估，厘定他们应获得不低于法定最低工资的薪酬，或收取按生产能力厘定的工资。选择特别安排的残疾雇员，其雇主最少须支付的工资应按新法定最低工资水平和评定的生产能力水平来计算。
此外，《雇佣条例》规定雇主记录雇员总工作时数的每月金额上限，亦自今日起由15,300元提高至16,300元。当就个别工资期须支付的工资少于每月16,300元时，雇主须备存雇员于该工资期的总工作时数纪录。
现时最低工资水平是两年一检。劳联此前曾向390位工友进行问卷调査，指逾七成受访者认为最低工资的检讨周期应为一年一检才算合理，另外，七成半工友表示其调整幅度须确保高于通胀水平、亦不应低于二人综援金水平。
发表于 2023-5-1 17:56:30