香港人力短缺情况严重，立法会最新《数据透视》文件显示，香港劳动人口由2018年至2022年间减少21.9万或6%至约346万人。受新冠疫情影响，本地人口自2019年中期后累计减少15.3万人或2.1%；加上人口老化，整体劳动人口参与率由2019年的58.6%下跌至2022年的56.1%。香港疫后复常，惟人力严重短缺，私营机构整体空缺由2021年3月约3.93万个，接近倍增至2023年3月约7.78万个，令职位空缺率升至2.8%的9年高位。
公务员空缺率倍升至9.9%
按行业分析，空运业2023年3月的空缺率最高，达13.3%；其次为院舍照顾服务业（9.1%）、住宿服务业（7.4%）及保健服务业（4.2%）。此外，建造业今年出现1.75万至2.4万的人力缺口，而公共小巴/客车行业的缺口则为3,600人。公营机构同样人力不足，公务员空缺率由2018年3月的4.2%，倍升至今年3月的9.9%。医院管理局的全职员工流失率，亦由2017-2018年度的9.4%上升至2022-2023年度的12.9%。医管局最新数字指，过去一年公立医院流失近3,400名医生及护士，但同期只聘获约3,000人。
吸纳人才计划反应良好
文件又指，为解决较高层职位的人力短缺问题，以及鑑于7项输入人才计划的获批人数于过去3年持续偏低，政府最近已採取便利措施优化上述计划，加强吸纳外来人才。此外，政府推出新的高端人才通行证计划，容许该等人才无须事先获得聘任，便可在港逗留最多两年。文件指相关措施反应良好，2023年的首5个月便已有约4.9万宗的人才申请获批，包括在高才通计划下的2.1万多宗（佔42.9%）。至于中低层职位方面，补充劳工计划于2019年至2022年期间的每年输入劳工人数大幅上升72.6%，达到5,829人，升幅主要见于院舍护理员。今年6月，政府採取“双轨并行的方法”，包括为院舍服务业、建造业及运输业推出行业输入劳工计划，整体配额为2.7万个。
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发表于 2023-7-20 11:31:18