大湾区青年就业计划调研 七成受访者认同计划具吸引力

威武小伙

“香港广州青年总会”与“湾区智汇”今日（23日）发布“2024年大湾区青年就业计划调研报告”（“报告”），反映受访者普遍支持“大湾区青年就业计划”（“计划”）。报告指出七成人认同计划具吸引力，主办机构表示，希望政府、企业与社团三方共同努力，帮助大湾区青年进入知名企业促进个人职业发展；也帮助企业培养“湾区人才”，开拓两地市场业务发展。

此次调查在5月至6月期间共收到612名香港青年的网上问卷回覆，其中105名曾参加“大湾区青年就业计划”，调查亦走访了7家大型企业，评估香港青年赴大湾区内地城市发展意向和计划的成效。

调查结果显示，逾七成受访者认为香港青年在英语能力和国际视野上有优势，在大湾区开展跨境业务方面具备一定竞争力。在计划成效方面，约七成受访者认为，计划非常具有吸引力，吸引力主要表现在可以帮助他们“获得更高的薪酬待遇”及“日后在大湾区内地城市长远发展”。关于完成计划后的职业生涯规划，选择继续在大湾区内地城市发展的受访者多过选择返港的受访者，他们的主要考虑因素为续聘薪金、地区发展前景等。

大部分受访青年认为该计划的实施有助于了解大湾区内地城市、拓宽人际网络、丰富工作经验并推动人生和事业发展。他们表示，该计划由香港特区政府主办，具有官方认可，因此对参与企业资质较有信心。此外，计划提供进入大型企业的“快车道”，入职较“校招”和“社招”更容易，就业岗位也较多元化。

据劳工处资料显示，近四成计划参加者未能完成整个计划，主办机构认为工作前景的不确定性是受访者中途退出的主要原因。因此为鼓励更多港青投身大湾区建设，主办机构共同建议特区政府、企业和社团三方共同发力，促进两地人才流动。

“大湾区青年就业计划”调研报告发布会上，主办机构共同建议特区政府、企业和社团三方共同发力，促进两地人才流动。（点新闻记者任青摄）
主办机构建议特区政府整合现有的大湾区实习就业计划资源，针对有两地业务的企业搭建“湾才通”人才库，储备一批具备内地工作经历、善于开展大湾区业务的“湾区人才”。主办机构亦建议按学历提升补贴额度，扩大计划吸引力。

针对两地在校学生，主办机构建议联动企业加强校园宣讲及招聘工作，包括举办企业参观考察活动、邀请优秀湾区人才宣讲等。同时加强推广“实习＋就业”模式，重点向参与内地暑期实习的香港青年宣传计划。政府可向完成计划的参加者颁发证书，提升计划的认受性。

此外，主办机构认为，特区政府应加强对企业的资格审查和背景调查并维护劳工权益。主办机构认为，劳工处可以为企业提供更多指引，并派员到工作场所进行突击实地视察，强化核查及投诉机制。