劳顾会就“418”规定达成共识，放寛至以4星期计算工时

坚蛋挞

劳工顾问委员会（劳顾会）在今日（2月1日）的会议上，僱主委员及僱员委员继之前的讨论，就检讨《僱佣条例》下“连续性合约”的规定（俗称“418”规定）坦诚表达意见；经详尽及深入讨论后达成共识，将有关规定放宽为以4星期工时合计为一个计算单位，而4星期工时门槛则定为68小时。上述检讨是《行政长官2023年施政报告》提出的其中一项劳工支援措施。

 

 

根据现行规定，无论全职或兼职僱员，如受僱于同一僱主工作4星期或以上，而每星期工作满18小时，便被视为以“连续性合约”受僱；如符合《僱佣条例》订明的相关条件，可享有一系列僱佣福利，例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津贴等。

政府发言人表示，政府感谢劳顾会全体委员的努力，在今日的会议上取得成果。有关修订有助加强保障较短工时僱员的权益，政府稍后会向立法会人力事务委员会汇报结果，并开展相关的法例修订工作。完成草拟后的修订草案会提交立法会审议。

劳顾会是一个三方谘询组织，委员包括僱员及僱主代表，负责就劳工事宜向劳工处处长提供意见。