香港公营医疗系统人手短缺成常态，无论是过往疫情还是本港人口老化，对医护人员需求大增，惟近年护士人才流失的情况持续加剧。 今日（12日）是母亲节，亦是国际护士节，立法会议员梁熙呼吁正视护士流失情况，关注本港公营医疗系统护士待遇问题。
数据显示，2023/24年度公营医疗系统护士流失率高达9.5%。 梁熙表示，关注人才流失情况及如何抢人才，惟过往社会较少关注本港公营医疗系统护士的待遇。 他指现时香港医护正面对的问题，包括公营医院护士薪酬较私家医院护士低约两成，且有别于私家医院，公营医疗体系护士在第三年和第六年有约满酬金，但六年后就不再有约满酬金。 在晋升阶梯方面，目前公营医疗体系对护士有三大阶梯，分别为一般护士、护士长和病房经理，而私营医疗体系有明确及多层次的阶梯，有助让护士通过晋升增加幸福感。 梁熙强调，各方面见到目前公营医疗体系正面对很大压力，从医院扩建到人口老化问题，必须要“急起直追”挽留护士，营造健康公营医疗体系，从而缩短轮候时间及提高整体服务质素。
李浩祥表示，私营医院受市场主导因素，能够高薪聘请人手，从而成为造成公营医疗人手短缺的诱因之一。 （点新闻记者李九歌摄）
香港护理及助产专科学院副院长李浩祥表示，私营医院受市场主导因素，能够高薪聘请人手，从而成为造成公营医疗人手短缺的诱因之一。 他指，护士紧缺进入严峻情况，不仅要增加人工，亦需要其他多方面配合。 香港医疗水平先进，但护理质素有待改善，主因是人手不够，惟护士面对繁重工作和巨大工作压力，仅仅靠加人工并不足够，提出盼改善医疗环境有助挽留人才。 此外，他指今时今日科技日新月异，令护理专科都迎来较大发展，不断培养和提升护理的知识和技能，但可惜仍未正式被确认。 李浩祥建议政府尽快立法确立护理专科资历，提升护士专科认受性，增加护士归属感，鼓励士气从而挽留人才。
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发表于 2024-5-12 18:31:34