孙玉菡：高才通人才就业比例高 每年为港带来340亿元经济贡献

一根韭菜

高才通人才服务协会（协会）近期进行一项有关来港人才就业及经济情况的调查，引起媒体广泛报道。劳工及福利局局长孙玉菡于今日（16日）于社交平台发文表示，他注意到媒体针对人才输入计划的报道多集中于未就业的人才比例，认为这样诠释有失偏颇，是“只见树木不见森林”。对此，孙玉菡对协会调查结果发表其个人看法。

输入人才多从事金融创科　料可为本港每年带来340亿经济贡献

孙玉菡表示，协会调查访问了约600名透过不同人才入境计划来港，当中七成是循高端人才通行证 (高才通) 计划来港，大部分受访人才抵港不足两年。调查结果显示，有接近八成人才已经在港就业，而这些人才的家庭收入颇高，有68%超过5万元，超过10万元则有32%，20万元或以上亦有15%，远高于全港家庭每月收入中位数3万元。已就业人才多从事金融业、创科/金融科技及专业服务等。

他说，从资料可以看出，来港人才背景优秀，具市场竞争力，有助丰富香港人才库，对本地经济有实质贡献。此外，劳工及福利局去年底曾对抵港高才通人才进行跟进调查，结果显示高才通人才就业比例高，收入亦高于本地工资中位数，估计高才通人才每年可为香港带来340亿元的直接经济贡献，相当于本地生产总值约1.2%。

人才办公室提供适切支援　未来亦将持续革新服务

针对来港人才保障措施跟进，政府于去年10月已成立香港人才服务办公室（人才办），为初来香港的人才提供适切支援，包括安排居所、就业、子女教育等服务及谘询等，欢迎有需要的人才及其家人联繫及寻求服务。此外，人才办更设有线上平台，为人才在就业、住房、教育、医疗衞生、银行、保险、税务及交通等方面提供建议或所需的资讯，帮助他们融入香港生活。人才亦可经由平台提出相关查询，至今线上平台已处理超过2.2万宗查询。

孙玉菡表示，为了服务精益求精，人才办现正计划革新线上平台，并积极利用媒体访问、数码和社交媒体等不同平台宣传，从早前的两个平台（微信和领英）扩展到 Facebook、Instagram、YouTube 及小红书等高覆盖率平台，以提供更多元、更互动及更实用的资讯，以吸引更多全球人才及来港人才浏览，提高人才办及其工作认知度，强化香港作为国际人才枢纽及国家人才门户的双重角色，更好协助来港人才落户香港。

孙玉菡强调，经不同计划入境的人才在续签时须提交本地受聘或开办/参与业务的证明。入境事务处亦会严格把关，确保只有符合要求的人才方可获得续签。