调查：极端天气下逾6成工友不获交津 有人因未上班被解僱

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劳工处于4月就《预防工作时中暑指引》作出修订，补充恶劣天气及“极端情况”下工作守则。港九劳工社团联会在2024年6月至8月期间，就以上两项指引及工作守则进行相关问卷调查，收回了642份有效问卷。结果显示，逾6成工友对指引了解不足。此外，调查发现逾6成僱主未为工友发放极端天气下工作当值津贴及交通津贴，近7成僱主未为工友安排接送，甚至有人因在极端天气下没有上班而被扣取年假或解僱。

受访工友工种包括交通运输行业、建筑及机电行业、零售及社区服务行业及文职及个人服务行业、公务员及政府资助机构。

9成工友对指引有认知　6成了解不足

问卷调查工友对《预防工作时中暑指引》及《恶劣天气及“极端情况”下工作守则》的了解情况，有9成受访者表示知道劳工处制定了有关指引，但有约6成受访者对有关指引了解程度得分只有1-3分，了解仍然不足。

此外，有近6成受访者在恶劣天气及“极端情况”仍需返回工作地点当值，但只有约3成僱主有另外发放当值津贴及往返工作地点的特别交通津贴，还有3成僱主有发放高于正常工资的津贴，惟当中只有30.1%僱主有安排接送服务。

调查中有逾4成受访者于恶劣天气及“极端情况”而毋须上班、提早离开工作地点、未能返回工作地点上班或及时复工，当中有16.5%受访者表示，在恶劣天气及“极端情况”结束后，僱主曾扣除年假或法定休息日用作补偿损失的工作时间，更有2.2%受访者表示有僱主就其不能准时到达工作岗位，而对其作出处分或解僱。

有僱主以防暑措施对冲休息时间　惟未能有效降温

食环署职工权益工会的玲姐表示，有僱主以已做防暑措施为由，如提供风扇等，称可对冲休息时间， 因此在暑热黄色警告发出后不安排工友休息。但她指出，承办商提供的风扇风力不足，未能有效降温，有待改善。

尼泊尔建筑工人工会的Gurung补充，建造业工人在高温室外工作，无论是否达到暑热黄色警告，都应安排休息时间，防止体内因不断累积高温而导致中暑。

劳联秘书长、立法会议员周小松认为，劳工处的有关指引在推行上有优化空间，希望政府能强化执行及宣传，斥守则推行多年，却仍出现这麽多不合理的情况，令人难以接受。

劳联主席、立法会议员林振昇表示，劳工处可集中几点宣传有关守则，如强调僱主不可随意扣除员工年假及休息日，要求员工在恶劣天气下工作应提供交通津贴及支付更高工资等，若加强宣传后相关问题仍未得到改善，可考虑立法。